Juridisk hjälp vid uppsägning – få upp till 5 offerter gratis

Har du blivit uppsagd utan sakliga skäl? Eller är du arbetsgivare och planerar att säga upp personal? Då kan du anlita en jurist i arbetsrätt, en arbetsrättsjurist, för att få hjälp att navigera i den svenska arbetsrätten.

När bör du anlita en arbetsrättsjurist?

En arbetsrättsjurist kan hjälpa både arbetstagare och arbetsgivare i flera olika situationer som rör arbetsrätt. Vanliga ärenden handlar om uppsägningar, avsked, diskriminering, arbetsmiljö eller tvister om anställningsvillkor. En jurist kan även hjälpa till att granska anställningsavtal, tolka kollektivavtal och ge rådgivning vid konflikter på arbetsplatsen.

För arbetsgivare kan juridisk hjälp vara värdefull när personal ska sägas upp, vid omorganisationer eller vid förhandlingar med fackliga organisationer. För arbetstagare kan en arbetsrättsjurist vara ett viktigt stöd om du anser att en uppsägning är felaktig eller om du blivit utsatt för diskriminering eller trakasserier.

Arbetstagare – uppsägning

Du kan bli uppsagd från din anställning av flera olika anledningar – men för din arbetsgivare gäller det att kunna bevisa att det finns sakliga skäl för din uppsägning, annars är den ogiltig. Sakliga skäl för uppsägning är: 

• Arbetsbrist: När uppsägningen inte beror på arbetstagaren personligen utan på yttre omständigheter som omstrukturering, besparingar eller att verksamheten läggs ner.
• Personliga skäl: När uppsägningen beror på misskötsel, samarbetssvårigheter, lojalitetsbrott eller bristande prestation. 

Detta regleras i LAS, Lagen om anställningsskydd. 

Om du anser att en uppsägning är felaktig är det viktigt att agera snabbt. I vissa fall måste en uppsägning ogiltigförklaras inom en viss tid enligt lagen. En arbetsrättsjurist kan hjälpa dig att bedöma om din arbetsgivare har följt lagen och om det finns grund för att kräva skadestånd eller ogiltigförklaring.

Arbetsgivare – uppsägning

Som arbetsgivare är det viktigt att du har sakliga skäl när du säger upp personal. Du måste kunna bevisa att uppsägningen beror på antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Om du saknar sakliga skäl kan uppsägningen bli ogiltig. 

Som arbetsgivare kan det även vara bra att anlita en arbetsrättsjurist vid: 

• Avtalsskrivning
• Förhandlingar med facket
• Förhandlingar rörande anställningsavtal och kollektivavtal
• Tvister
• Skadeståndskrav

Som arbetsgivare kan du, förutom att ta hjälp av en arbetsrättsjurist, även ta hjälp av en bolagsjurist eller affärsjurist. 

Vad kostar en arbetsrättsjurist?

Att anlita en jurist i arbetsrätt kostar vanligtvis mellan 1 500 och 6 000 kronor per timme. Priset avgörs av juristens erfarenhet, vilken byrå juristen arbetar på och hur ärendet ser ut. Om ditt ärende kräver en jurist med specialistkunskaper blir timarvodet ofta högre.

Om du behöver juridisk hjälp är det viktigt att välja en jurist eller advokat med erfarenhet av arbetsrätt. 

Använd Juristhjälp.nu för att enkelt jämföra olika arbetsrättsjurister – både vad de kan erbjuda och till vilket pris. När du skickar in ditt ärende får du upp till fem offerter från jurister som arbetar med arbetsrätt. Att skicka in en ansökan är inte bindande och du väljer själv om du vill gå vidare med någon av offerterna.

För arbetstagare

Om du är arbetstagare och har en hemförsäkring kan den täcka en del av kostnaden vid en tvist, det kallas rättsskydd.

Om du är med i facket ska du i första hand kontakta ditt fackförbund vid konflikter med din arbetsgivare. 

Vanliga frågor och svar om uppsägning och arbetsrätt

Vad har man för rättigheter om man blir uppsagd?

Vid uppsägning har du enligt LAS rätt till ett skriftligt besked om din uppsägning och uppsägningstid (med lön och förmåner). Du kan även ha rätt till omställningsstöd eller företrädesrätt vid nyanställning. 

Vad kostar det att anlita en arbetsrättsjurist?

Att anlita en arbetsrättsjurist kostar vanligtvis mellan 1 500 och 6 000 kronor per timme. Priset avgörs av juristens erfarenhet, vilken byrå hen jobbar på och ärendets komplexitet. Du kan jämföra olika priser på jurister genom att skicka in ditt ärende via vårt formulär. Då får du upp till fem offerter kostnadsfritt och utan förpliktelser från jurister som kan hjälpa dig.

Vad gör en arbetsrättsjurist?

En arbetsrättsjurist är expert på arbetsrätt och arbetar med anställningsavtal, kollektivavtal, uppsägningar, diskriminering på arbetsplatsen, arbetsmiljöproblem och tvister. Du kan anlita en arbetsrättsjurist både som arbetstagare och arbetsgivare.

När ska jag anlita en arbetsrättsjurist?

Du bör anlita en arbetsrättsjurist vid uppsägning eller avsked där du upplever att det saknas sakliga skäl om du är arbetstagare. Om du är arbetsgivare bör du anlita en arbetsrättsjurist vid till exempel uppsägningar, varsel, förhandlingar, avtal, tvister och vid skadeståndskrav.